АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ «ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР «СКАЙНЕТ (НЕБЕСНАЯ СЕТЬ)»
УТВЕРЖДАЮ
Директор АНО ДО
«Образовательный центр «Скайнет
(Небесная сеть)»
С. И. Жестерев
Приказ № 4 от 28.08.2024
Положение
об регулировании конфликтов интересов автономной некоммерческой организации
дополнительного образования «Образовательный центр «Скайнет (Небесная сеть)»
Киров,
2024
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об урегулировании конфликтов интересов автономной
некоммерческой организации дополнительного образования «Образовательный центр
«Скайнет (Небесная сеть)» (далее - Организация) разработано в соответствии с
Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
1.2. Основной задачей деятельности Организации по предотвращению и
урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов,
личной заинтересованности сотрудников Организации на реализуемые ими трудовые
функции, принимаемые деловые решения.
1.3. Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность
(прямая или косвенная) сотрудника Организации влияет или может повлиять на
надлежащее исполнение им должностных (трудовых обязанностей) или при которой
возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью
сотрудника и правами и законными интересами Организации, способное привести к
причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации
Организации.
Под
личной
заинтересованностью
сотрудника
Организации
понимается
материальная или иная заинтересованность, которая влияет или может повлиять на
исполнение им должностных (трудовых) обязанностей.
1.4. Действие настоящего Положения распространяется на всех сотрудников
Организации, в том числе выполняющих работу по совместительству и по договору
гражданско-правового характера.
1.5. Содержание настоящего Положения доводится до сведения всех сотрудников
Организации под подпись, в том числе при приеме на работу (до подписания трудового
договора).
2. Основные принципы управления предотвращением и урегулированием
конфликта интересов
2.1. Деятельностью по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в
Организации осуществляется на основании следующий основных принципов:
обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном
конфликте интересов;
2
индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для
Организации при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулировании;
конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и
процесса его урегулирования;
соблюдение баланса интересов Организации и сотрудника Организации при
урегулировании конфликтов интересов;
защита сотрудника Организации от преследования в связи с сообщением о
конфликте интересов, который был своевременно раскрыт сотрудником Организации и
урегулирован (предотвращен) Организации.
3. Обязанности сотрудника Организации в связи с раскрытием и урегулированием
конфликта интересов
3.1. Сотрудник Организации при выполнении своих должностных обязанностей
обязан:
соблюдать интересы Организации, прежде всего в отношении целей
деятельности;
руководствоваться интересами Организации без учета своих личных
интересов, интересов своих родственников и друзей;
избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту
интересов;
раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
3.2. Сотрудник организации при выполнении своих должностных обязанностей не
должен использовать возможности Организации или допускать их использование в иных
целях, помимо предусмотренных учредительными документами Организации.
4. Порядок раскрытия конфликта интересов сотрудником Организации
4.1. Ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтов
является директор Организации.
4.2. Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме путем
направления
на
имя
директора
Организации
уведомления
о
наличии
личной
заинтересованности при исполнении обязанностей, которая приводит или может привести
к конфликту интересов в соответствии с Приложением №1 к настоящему Положению.
3
4.3. Указанное в пункте 4.2 настоящего Положения уведомление сотрудника
Организации передается директору Организации и подлежит регистрации в течение двух
рабочих дней со дня его поступления в журнале регистрации сообщений сотрудников
Организации о наличии личной заинтересованности (Приложение №2 к настоящему
Положению).
4.4. Допустимо первоначальное раскрытие информации о конфликте интересов в
устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.
5. Механизм предотвращения и урегулирования конфликтов интересов в
Организации
5.1. Сотрудники Организации обязаны принимать меры по предотвращению
ситуации конфликта интересов.
5.2. Способами урегулирования конфликта интересов в Организации могут быть:
ограничение доступа сотрудника Организации к конкретной информации, которая может
затрагивать его личные вопросы; добровольный отказ сотрудника Организации или его
временное отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе
принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием
конфликта интересов; пересмотр и изменение функциональных обязанностей сотрудника
Организации; перевод сотрудника Организации на должность, предусматривающую
выполнение функциональных обязанностей, исключающих конфликт интересов, в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ); отказ
сотрудника Организации от своего личного интереса, порождающего конфликт с
интересами
Организации;
увольнение
сотрудника
Организации
по
основаниям,
установленным ТК РФ.
5.3. При принятии решения о выборе конкретного способа урегулирования
конфликтов интересов учитывается степень личного интереса сотрудника Организации,
вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб интересам
Организации.
5.4. Решение о принятии конкретного способа урегулирования конфликта интересов
принимается индивидуально в каждом отдельном случае директором Организации.
6. Ответственность сотрудников Организации за несоблюдение настоящего
Положения
4
6.1. Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона «О противодействии
коррупции» граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без
гражданства
за
совершение
административную,
коррупционных
гражданско-правовую
и
правонарушений
дисциплинарную
несут
уголовную,
ответственность
в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. В соответствии со статьей 192 ТК РФ к сотруднику Организации могут быть
применены следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3)
увольнение, в том числе: в случае однократного грубого нарушения сотрудником трудовых
обязанностей, выразившегося в разглашении охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой и иной), ставшей известной сотруднику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей , в том числе разглашении персональных данных другого сотрудника
(подпункт «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ); в случае совершения виновных действий
сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если
действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7
части первой статьи 81 ТК РФ); по основанию, предусмотренному пунктом 7.1 части
первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты
доверия, совершены сотрудником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей.
6.3. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, которая совершена
с нарушением требований статьи 27 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О
некоммерческих организациях», может быть признана судом недействительной в
соответствии с указанными положениями Федерального закона и нормами гражданского
законодательства. Заинтересованное лицо несет ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
5
Приложение № 1
___________________________________
(наименование должности представителя
нанимателя (работодателя))
____________________________________
(ФИО)
От___________________________________________________________________________
(ФИО, должность сотрудника Организации, контактный телефон)
Сообщение о наличии личной заинтересованности при исполнении обязанностей, которая
приводит или может привести к конфликту интересов
Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении
обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное
подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения лично заинтересованности:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Обязанности в соответствии с трудовым договором, на исполнение которых влияет или
может повлиять личная заинтересованность:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Лицо, направившее сообщение _______________________________ «__»________20__г.
(подпись) (расшифровка подписи)
Лицо, принявшее сообщение _________________________________ «__»__________20__г.
(подпись) (расшифровка подписи)
Регистрационный номер в журнале регистрации сообщений о наличии личной
заинтересованности____________________________________________________
6
Приложение № 2
Журнал регистрации сообщений о наличии личной заинтересованности
№ Дата
Ф.И.О.,
СодержаСделка
Ф.И.О.,
Подп/ регист должность ние заинте- (иное дей- должнос пись
п
-рации лица,
ресованнос ствие), в
ть
лица,
сообщ представше ти лица
совершен лица,
приня
е-ния
го
ии
прив-шего
сообщение
которой
нявшего сообсообщен щение
(которого) ие
имеется
заинтерес
ованность
1.
2.
3.
7
Отметка
о
передаче
материалов
по сделке для
одобрения
представител
ю
нанимателя
(работодател
ю)
